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年会进行时年会进行时

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1 年会进行时年会进行时 于 周二 一月 13, 2015 3:50 pm


场景一:舞台上表演的员工在尽情演出,看似很high。
场景二:观众席有一些人看得津津有味。
场景三:观众席更多人拿着手机,不知看什么,但各有内容。
场景四:观众席不是有些自顾自的聊着天。
说到年会好处,一方面:在这个“企业盛会”中,公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触,与会者欢聚一堂,这不仅可以消除以往工作中的矛盾,还可以增进人与人之间的交流,实现企业内部的团结,增加企业凝聚力。
再一方面:在这个“家庭盛会”中,公司借以来总结回顾上一年度各项工作,对下一年作出安排和部署,并表彰年度各项先进,迎接新的一年,促进公司的业文化建设,表达对员工的问候和爱戴。
但是看看实际场景,抛开尊重这类沉重的话题,年会相较于福利来说,在员工心理的比重绝对后者更重要,甚至因为每年年会的毫无新意,越来越多人觉得与其来场年会,不如一起来次聚餐更有意思。到底是什么原因使得好好的年会越来越没有吸引力呢,笔者认为,归根在于互动性不够,玩法不够丰富,另外,关系上的亲疏也有很大原因,毕竟关系这种东西,不是偶尔一起看次表演就能培养起来的。
那么有什么方法能解决呢,笔者想不到太好的办法,这里抛砖引玉吧,个人觉得将年会以直播形式进行,让员工家属之类都能参加,并且如果大家都能互动,更甚如果大家都能在上面评论啊,获奖啊这类的话,活跃性一定有个质的飞跃。据笔者所知,有个叫趣看的直播平台,他们根据年会就特定了个直播免单的活动,而且该平台还提出可以进行弹幕互动,大屏抽奖等内容,笔者认为,如果这些内容真的能够利用的好,确实是不错的选择,具体的话,有需要的可以去找找看看,当然这只是笔者个人的观点,欢迎大家有不同想法的留言讨论,让年会更丰富,更有其存在意义,而不是让年会变得越来越不好玩。
参加活动的入口在这里哦,如被屏蔽,请上右手喽(我也只能帮到这里啦):http://quklive.com/q3/static/apply.htm

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