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场景一：舞台上表演的员工在尽情演出，看似很high。
场景二：观众席有一些人看得津津有味。
场景三：观众席更多人拿着手机，不知看什么，但各有内容。
场景四：观众席不是有些自顾自的聊着天。
说到年会好处，一方面：在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。
再一方面：在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。
但是看看实际场景，抛开尊重这类沉重的话题，年会相较于福利来说，在员工心理的比重绝对后者更重要，甚至因为每年年会的毫无新意，越来越多人觉得与其来场年会，不如一起来次聚餐更有意思。到底是什么原因使得好好的年会越来越没有吸引力呢，笔者认为，归根在于互动性不够，玩法不够丰富，另外，关系上的亲疏也有很大原因，毕竟关系这种东西，不是偶尔一起看次表演就能培养起来的。
那么有什么方法能解决呢，笔者想不到太好的办法，这里抛砖引玉吧，个人觉得将年会以直播形式进行，让员工家属之类都能参加，并且如果大家都能互动，更甚如果大家都能在上面评论啊，获奖啊这类的话，活跃性一定有个质的飞跃。据笔者所知，有个叫趣看的直播平台，他们根据年会就特定了个直播免单的活动，而且该平台还提出可以进行弹幕互动，大屏抽奖等内容，笔者认为，如果这些内容真的能够利用的好，确实是不错的选择，具体的话，有需要的可以去找找看看，当然这只是笔者个人的观点，欢迎大家有不同想法的留言讨论，让年会更丰富，更有其存在意义，而不是让年会变得越来越不好玩。
参加活动的入口在这里哦，如被屏蔽，请上右手喽（我也只能帮到这里啦）：http://quklive.com/q3/static/apply.htm